إحنا في منصة "عراق كوالتي" هدفنا نوفر أكبر عدد ممكن من فرص العمل في كل المحافظات، لأن المنصة عليها إقبال قوي، فلازم نوفر ونزيد فرص العمل اللي ننشرها بشكل يومي عن طريق منصتنا. بس وحدة من المشاكل اللي راح تواجه أغلب منصات التوظيف والمؤسسات هي إنها تحصل طلب على منطقة أو محافظة معينة، بس فرص العمل المتوفرة حالياً قليلة مقارنة بالطلب عليها، وهاي وحدة من أكثر المشاكل اللي نعاني منها بشكل مستمر. بهذا المقال راح أشرح شنو أكثر محافظة عراقية عليها طلب بس فرص العمل المتوفرة بيها قليلة حسب تحليلات موقع "عراق كوالتي"، وأيضاً راح نوضح شلون إحنا نتصرف بهاي الحالة.
حالياً، بتاريخ 2026/7/17، إحنا نوفر فرص عمل في هذه المحافظات: بغداد، البصرة، بابل، ديالى، كربلاء، النجف، وأربيل. لهذه الإحصائية، اعتمدنا على بيانات المستخدمين وقواعد بيانات "عراق كوالتي".
المحافظة اللي عليها أكثر طلب للوظائف وأقل وفرة هي محافظة بابل. عندنا أكثر من 100 مستخدم أسبوعياً من محافظة بابل، وأكثر منطقة تحديداً هي الحلة. كثير من الناس من أهل بابل يبحثون عن فرص عمل، بس المشكلة اللي تواجههم إنهم ما يحصلون عمل، وكلش صعب يحصل وظيفة. منصة "عراق كوالتي" توفر يومياً تقريباً 10 فرص عمل جديدة لهذه المحافظة، بس مشكلة الطلب يومياً أكثر من 20 شخص يبحث عن عمل، وهذا العدد يكثر بشكل مستمر. نواجه صعوبة نوفر فرص عمل بهاي المحافظة لقلة وجود شركات ومصانع ومحلات مقارنة بالعدد اللي يبحث عن عمل. إحنا بدينا نوسع طرقنا في توفير وظائف لهذه المحافظة حتى نواكب العدد، وجاي نطور تقنيات خاصة بينا حتى نكدر نوفر فرص عمل بهاي المحافظة أول ما تنزل.
محافظة البصرة عليها طلب للوظائف بشكل مستمر، أكثر من 30 شخص يومياً في منصة "عراق كوالتي" يبحث عن عمل في البصرة، وأكثر منطقة تنطلب هي منطقة أبي الخصيب. بس محافظة البصرة عكس بابل، تتوفر بيها فرص أكثر بسبب ثرواتها العديدة، وفي بعض المناطق فرص العمل تكون أقل من غيرها، وهذا شيء متوقع.
هذا المقال مبني على تحليلات المنصة الخاصة بينا.
بصراحة، الموضوع مو بس عرض وطلب، المشكلة أعمق بـ "هواية". من خلال متابعتنا اليومية بـ "عراق كوالتي"، اكتشفنا إن الفجوة الأساسية بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل هي "عدم الربط الإلكتروني المباشر". أغلب أصحاب المصالح الصغيرة، سواء بـ بابل أو غيرها، يعتمدون على الطرق التقليدية بالإعلان، وما عندهم اطلاع كافي على التقنيات اللي توفر عليهم جهد الفرز والمقابلة. هذا الشي يخلي الكفاءات تضيع، ويخلي صاحب العمل يغرق بطلبات غير مناسبة، والنتيجة تكون خسارة للطرفين.
إحنا كـ "عراق كوالتي"، شغلنا منصب حالياً على تطوير "خوارزميات" وبرمجيات داخل المنصة تساعدنا نوصل الفرصة المناسبة للمستخدم المناسب وبأسرع وقت. بدال ما ننتظر صاحب العمل يجي يسجل، إحنا جاي نطور أنظمة برمجية ترفع من كفاءة عرض الإعلانات وتستهدف المناطق اللي عليها طلب عالي مثل بابل، حتى نلفت انتباه أصحاب الشركات والمحلات هناك بأننا موجودين ونكدر نساعدهم بتوفير "كوادر" من نفس منطقتهم.
المشكلة الثانية اللي نواجهها هي "تمركز الفرص". كثير من الشركات الكبيرة تتمركز ببغداد أو البصرة، بينما المحافظات مثل بابل تعتمد على المشاريع المتوسطة والصغيرة. خطتنا للفترة الجاية هي تحسين واجهة المستخدم وتسهيل عملية التقديم للمنصة، حتى تكون أسهل من أي وسيلة ثانية، ونزيد من "أتمتة" التوظيف. يعني، نريد نخلي صاحب العمل بمجرد ما يفتح المنصة، يوصله "ماتشينج" أو ترشيح لأكثر الأشخاص اللي مهاراتهم تطابق احتياجه، وبدون ما يحتاج يتعب بالبحث اليدوي.
إحنا مؤمنين إن البيانات اللي نجمعها يومياً هي أكبر سلاح النا. من خلال تحليل سلوك المستخدم، نعرف بالضبط شنو المهارات اللي يفتقدها سوق العمل في بابل، وشنو التخصصات المطلوبة. هذا التحليل يساعدنا نوجه المستخدمين وننصحهم بشنو يطورون بـ مهاراتهم، وبنفس الوقت نرسل إشارات لأصحاب العمل بأن الطلب متزايد على قطاعات معينة. طريقنا هو طريق "رقمي" بحت، الاعتماد فيه على تطوير التقنية، تحسين كود المنصة، وزيادة سرعة استجابتها لطلبات المستخدمين. إحنا ما زلنا في بداية الطريق، والتحدي مو بس بتوفير وظائف، التحدي الحقيقي هو تغيير النظرة التقليدية للتوظيف بالعراق وجعلها عملية تقنية سريعة، دقيقة، ومتاحة للجميع. مستمرين بالعمل على منصتنا وتطويرها، لأننا نعرف إن شبابنا يستحقون فرص حقيقية، وإحنا موجودين حتى نكون الجسر الرقمي اللي يوصلهم لأهدافهم بكل سهولة.